关于印发自治州机关作风效能考评办法（试行）的通知
作者:法律资料网 时间:2024-05-19 23:44:14 浏览:8982
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关于印发自治州机关作风效能考评办法（试行）的通知
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州人民政府办公室
关于印发自治州机关作风效能考评办法（试行）的通知
昌州政办发[2011]35号
各县市人民政府，昌吉国家农业科技园区管委会，州政府有关部门：
《自治州机关作风效能考评办法（试行）》已经州人民政府研究同意，现印发你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。
附件：自治州机关作风效能考评办法（试行）
自治州机关作风效能考评办法（试行）
第一条 为进一步做好自治州机关作风效能考评工作，鼓励创先争优，促进机关作风效能建设取得实效，根据州人民政府《关于进一步改进机关作风和加强行政效能建设的实施意见》（昌州政发〔2011〕22号，以下简称《实施意见》）精神，特制定本办法。
第二条 本办法适用于州人民政府组成部门、直属机构及履行政府职能的有关机构。
第三条 考评坚持公开、公平、公正、群众公认的原则，定性与定量考评相结合的原则，奖优、治庸、罚劣的原则。
第四条 考评工作由州监察局具体负责，会同州政府办、综合目标考核办公室、督查室共同组织实施。
第五条 考评采用集中考评、公众评议、察访核验三种方式进行。
（一）集中考评由州综合目标考核办公室牵头组织实施，与州综合目标管理考核统一编组、同时进行。依据《实施意见》主要任务，按照《集中考评评分细则》（见附表1）对被考评单位进行考评。考评内容及赋分标准如下：
1.改进文风（5分）
2.严肃会风会纪（10分）
3.规范公务活动（5分）
4.坚持依法行政（15分）
5.深入推进政务公开（12分）
6.深化行政审批制度改革（13分）
7.进一步加强制度建设（20分）
8.严明纪律（20分）
（二）公众评议由州监察局会同国家统计局昌吉调查队共同组织实施。采用发放《公众评议表》的方式，重点对各部门是否存在“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”的问题，在被考评单位的管理服务对象中问卷调查，按照《公众评议表》（见附表2）进行考评，于11月底前汇总统计出公众评议结果。
（三）察访核验由州监察局负责对被考评单位建立察访核验台账，并会同牵头责任单位、督查室等部门按照《察访核验评分细则》（见附表3），进行考评和量化打分，在每月5日前，将上月的察访核验和评分结果报州监察局行政效能监察室，记入被评单位台账。
由州政府办、监察局、发改委、民政局、工商局、法制办等部门，按照《＜关于进一步改进机关作风和加强行政效能建设的实施意见＞任务分解方案》的任务分工，做好日常察访核验工作；州督查室、安全生产委员会办公室、综合治理委员会办公室对重点工作督查形成的书面督查通报抄送州监察局；州纠风办（新广和昌广行风热线）、州信访局、州政府办（州长专线办）、州效能投诉中心分别对信访件和投诉件的办理时效进行察访核验；州信息化办对网上公开情况进行察访核验。
第六条 考评实行百分制，其中：集中考评占40％，公众评议占60％，察访核验实行扣分与加分制。考评成绩＝集中考评得分×40%＋公众评议得分×60%+察访核验得分。
第七条 考评等次分为优秀、合格、不合格三个等次。总成绩85分（含85分）以上评为优秀单位，85分—60分（含60分）评为合格单位，60分以下及被有关单位给予“一票否决”处理的，则为不合格单位。
第八条 考评结果由州监察局进行汇总，提出意见，经自治州改进机关作风和加强行政效能建设联席会议研究，报州人民政府审定。
第九条 机关作风效能考评结果与综合目标管理考核和创建“科学发展好班子”考核结果有机结合，互为运用，作为领导班子建设、干部考核与选拔任用以及对干部实施奖惩的重要依据。
（一）对获得优秀等次的单位，由州人民政府给予通报表彰。
（二）考评等次为不合格的单位，在州人民政府全体会议上做检查，并依据《昌吉回族自治州行政问责暂行办法》、《昌吉回族自治州机关工作人员效能告诫暂行办法》等有关规定，对有关责任人进行责任追究。同时，对存在的问题由州监察局下发《监察建议书》，限时整改。
第十条 考评工作严格按照规定程序和有关要求进行。对在考评工作中被考评单位数据失真、材料失实、隐瞒问题、弄虚作假、干扰考评的；参与考评责任单位不负责任，发生违纪违规行为的，依照《昌吉回族自治州行政问责暂行办法》和《昌吉回族自治州机关工作人员效能告诫暂行办法》等有关规定对相关责任人进行责任追究。
第十一条 本办法由州监察局负责解释。
第十二条 本办法自印发之日起施行。
昌吉回族自治州人民政府办公室
二0一一年四月十八日
广东省对卖淫嫖娼等七种违法人员实行收容教育的暂行规定
广东省人民政府
广东省对卖淫嫖娼等七种违法人员实行收容教育的暂行规定
广东省人民政府
第一条 为维护社会治安和良好的社会风尚，保障社会主义精神文明建设和人民群众身心健康，根据国家有关政策和法律，结合我省实际，制定本规定。
第二条 本规定所称的七种违法人员是指：卖淫、嫖娼；制作贩卖传播淫秽物品；私种吸食贩运毒品；聚众赌博；利用封建迷信害人、骗财；拐卖妇女、儿童；黑社会组织或带有黑社会性质的犯罪团伙。
第三条 对七种违法人员给予治安处罚尚不足以起到惩戒作用，但又不够实行劳动教养的，可实行收容教育。
第四条 收容教育的期限为三个月至一年，收容教育期满后，仍无悔改表现的，可延长教育期三至六个月。
第五条 各市应成立违法人员收容教育所，并根据需要成立戒毒所。
两所的建设和管理经费由当地财政列支，管理人员由各市调配。
第六条 对需要收容教育的七种违法人员，由县级以上（含县级）公安机关审查批准。
第七条 对被收容教育的人员实行边教育边劳动。对其中卖淫、嫖娼者应组织医务人员进行性病的强制检查。对性病患者实行强制治疗。对吸毒者实行强制戒毒。
第八条 被收容教育的人员或其亲属对收容教育不服的，可在接到收容教育决定书之日起七日内向上一级审批机关提出申诉，上一级审批机关应在十日内作出裁定。
第九条 被收容教育人员在教育期间的生活费、医疗费由本人或其亲属负担。
第十条 省公安厅、卫生厅、司法厅、民政厅可根据本暂行规定制定具体实施办法。
第十一条 本暂行规定自1990年1月1日起施行。
1989年12月27日
关于印发《北京市能源管理师试点管理办法(试行)》的通知
北京市发展和改革委员会
关于印发《北京市能源管理师试点管理办法(试行)》的通知
京发改[2011]1124号
各区县发展改革委、重点用能单位：
国家发展改革委于2010年11月批复本市为能源管理师第二批试点省市，为保证试点工作顺利进行，现将《北京市能源管理师试点管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
有关培训、考试、聘任等工作另行部署。
二Ｏ一一年七月十九日
北京市能源管理师试点管理办法（试行）
总 则
第一条 为加强能源管理队伍建设，提高能源管理从业人员综合素质，推动节能工作，根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知》（国发[2007]15号），按照《国家发展和改革委员会办公厅关于同意将北京市列为全国能源管理师试点城市的复函》（发改办环资[2010]2795号）和《国家能源管理师扩大试点实施方案》的要求，制定本办法。
第二条 北京市发展和改革委员会（以下简称市发展改革委）负责本市能源管理师试点工作的组织领导和监督管理。
市发展改革委委托相关机构具体实施能源管理师的制度研究、培训、考试、继续教育、备案审核等相关工作。
培训和考试
第三条 能源管理师培训和考试实行全市统一组织、统一教材、统一命题、统一考试。
年度培训和考试计划，由相关培训和考试实施机构提出，经市发展改革委批准后实施。
第四条 凡具备以下条件之一者，经所在单位推荐，参加培训，考试成绩合格，可获得能源管理师资格：
（一）具有高级技工资格或中专学历的，从事能源管理工作满六年；
（二）具有大专学历的，从事能源管理工作满四年；
（三）具有本科学历的，从事能源管理工作满三年；
（四）具有研究生及以上学历的，从事能源管理工作满一年。
第五条 符合本办法第四条规定条件的，经所在单位推荐，可参加能源管理师培训。报名时需提交《北京市能源管理师培训考试报名表》及相关证明材料，经培训实施机构审核后报市发展改革委核准。
第六条 培训实施机构根据国家规定的考试大纲命制考卷，组织考试。不参加培训或参加培训时间达不到百分之八十的学员，不得参加考试。
第七条 能源管理师考试分热能、电能两个类别，连续两年内通过任一类别的考试均可获得北京市能源管理师证书。热能考试科目是《节能法制与能源管理基础》、《热能工程学基础与节能技术》，电能考试科目是《节能法制与能源管理基础》、《电气工程学基础与节能技术》。
第八条 培训考试机构负责对培训、考试的组织管理，做好试卷命制、印刷、发送和保管过程中的保密工作，严防泄密。
第九条 市发展改革委对考试合格者颁发北京市能源管理师证书。北京市能源管理师证书有效期为三年。
继续教育
第十条 获得能源管理师证书的人员在证书有效期内应参加一次能源管理继续教育。能源管理继续教育及审核由市发展改革委委托相关机构负责。
第十一条 能源管理师证书有效期满要求继续持有的，持证者应在有效期满前三个月内向市发展改革委申请续期。申请续期应提交参加能源管理继续教育的证明和所在单位确认的本人工作总结，经市发展改革委审定后予以续期。
聘 任
第十二条 年综合能耗五千吨（含五千吨）标准煤以上的重点用能单位应在能源管理岗位聘任能源管理师。
第十三条 工业类重点用能单位，应在能源管理的部门负责人中聘任一名能源管理师，并按照下列要求在能源管理的工作人员中聘任能源管理师：
年综合能耗五千吨（含五千吨）至一万吨标准煤的用能单位聘任一人；
年综合能耗一万吨（含一万吨）至二万吨标准煤的用能单位聘任二人；
年综合能耗二万吨标准煤及以上的用能单位聘任三人。
第十四条 非工业类重点用能单位，属于商业服务业、文化艺术业、住宿业、银行业、教育、卫生，以及广播、电视、电影和音像业的，应在能源管理的工作人员中聘任一名能源管理师；本类别上述行业之外的其他重点用能单位，按照本办法第十三条的规定执行。
第十五条 能源管理师一经聘用，应履行下列职责：
（一）贯彻执行国家及本市节能法律、法规和标准；
（二）参与制定本单位能源管理制度；
（三）负责对本单位用能状况进行分析、评价，组织内部能源审计，编写能源利用状况报告和其他能源消耗报告；
（四）参与编制本单位节能规划、计划，提出节能技改方案，参与本单位固定资产投资项目的节能评估审查；
（五）负责本单位能源计量、能源统计管理工作；
（六）负责组织开展节能宣传与培训；
（七）法律法规规定的其他职责。
第十六条 重点用能单位自聘任能源管理师之日起十五日内，将聘任人员名单报送市发展改革委备案。
第十七条 重点用能单位应积极支持能源管理师履行职责。
鼓励重点用能单位充分发挥能源管理师的作用并对持证上岗履职期间有突出节能贡献的单位和个人予以奖励。
第十八条 重点用能单位不依照本办法聘任能源管理师，或者无法保障能源管理师履行职责的，市发展改革委将给予通报批评，对于情节严重的，将在年度GDP能耗考核时予以扣分。
第十九条 能源管理师不依法履行职责，造成用能单位能源浪费，或弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊的，市发展改革委将对其进行批评教育，直至取消能源管理师资格。
第二十条 本办法自发布之日起施行,有效期至国家出台相关管理办法之时为止。
